党的二十届三中全会指出，“在发展中保障和改善民生是中国式现代化的重大任务”。增进民生福祉是发展的根本目的，进一步全面深化改革，要以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点。在人力资源领域，学习贯彻好全会精神，重点要在以下三个方面持续发力：
   一、促进高质量充分就业
   《决定》提出，要“健全高质量充分就业促进机制，完善就业公共服务体系，着力解决结构性就业矛盾”。要完善就业优先政策，促进就业质的提升和量的合理增长。完善重点群体就业支持政策，坚持把高校毕业生等青年群体作为重中之重，持续打造贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务体系。
   一是以产业发展带动就业。加快推动青山区钢铁、石化、建筑等传统产业转型升级，稳产能、稳用工，稳定就业基本盘；培育壮大数字经济、生产性服务业、氢能等新兴产业和未来产业，创造更多高质量就业岗位。服务湖北纳杰人力资源有限公司在青山区投资，增加青山区人力资源“头部企业”数量。
   二是从供需两端共同发力。推动易维康职业技能培训学校与普仁医院、辖区养老护理企业，武汉工程职业技术学院与武钢有限的合作，积极推动企业与院校建立产教融合关系。主动对接区内企业用工需求，充分用好“湖北公共招聘网”、零工驿站等线上线下就业平台，持续完善供需对接机制，着力破解“有活没人干”“有人没活干”问题。
   三是加大对重点群体就业支持。把高校毕业生等青年群体就业创业作为重中之重，落实落细“1131”（提供1次职业指导、1次技能培训、3次岗位推介、1次就业见习机会）就业服务，吸引更多高校毕业生落户青山。统筹抓好失业人员、就业困难人员的就业创业帮扶工作，开展就业技能培训。
   二、提升人事人才工作力度
   党的二十届三中全会提出，“深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。”人力资源局要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。
   一是提升人才引进力度。青山区是武汉市首个高新技术产业产值突破千亿的中心城区，要围绕钢铁冶金这一支柱产业，实施更加积极的人才引进政策，吸引国内外优秀专业技术人才更好地为青山区支柱产业发展提供智力支持。探索专项招聘路径，积极宣传各类高校毕业生留汉就业创业政策，改善人才生活服务便利化改革，提升吸引人才、留住人才、用好人才的能力，形成在全市具有竞争力和吸引力的开放生态。
   二是提升人才培养力度。培养造就高素质专业化人才队伍，为青山区加快建设新型工业化强区提供人才保障。一要坚持党管人才原则。确保青山区人才工作正确的政治方向，在各类人才招聘、选拔推荐等，考虑年轻干部、专技人才整体视之、通盘谋划。二要充分发挥考核“指挥棒”作用。紧扣年度人才重点工作任务，强化重实干、重实绩、重担当的用人导向。三要推进企事业单位人才培训制度化、常态化。引导干部学习了解人工智能、新能源、新材料等与新质生产力相关的内容，着力提高人才培训实效，培育符合青山区发展特色的高素质专业化的人才队伍。
   三是提升人才使用和合理流动力度。一要通过事业单位聘用制引导各单位形成人才队伍竞争激励、能上能下的用人制度，增强事业干部紧迫感和责任感，激发工作积极性和进取心。二要充分指导主管部门发挥在事业单位人才管理、引进、招聘中的主导作用，长远谋划促发展，力求做到人岗相适、人尽其才。通过岗位竞聘、人员交流等方式逐步形成“老中青梯次配备、各专业优势互补”的格局。三要坚持真抓实干，激发专业人才创新创造活力，搭建人才干事创业平台，加大对企业事业单位先进典型、高层次人才的宣传力度，有效发挥先进典型的示范引领作用。
   三、构建和谐公平的劳动关系
   《决定》指出，“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。区人力资源局在加强劳动者权益保障方面要持续做好三个方面。
   一是健全协调劳动关系三方机制。持续开展劳动关系和谐企业、金牌劳动关系协调员选树活动，探索扩大新业态行业、企业工资集体协商范围，促进企业与职工之间的共建、共创、共享，营造良好的创建氛围。落实劳动关系风险监测预警机制，定期召开劳动关系风险隐患研判会。
   二是提升劳动人事争议处理效能。加强调解仲裁目标管理，落实重大争议案件应急联合调处机制。深入开展基层调解组织建设行动，设立劳动监察和劳动人事争议仲裁“一站式”劳动保障维权中心，推广劳动争议速裁改革经验，探索建立多元化调解服务中心，推动新就业形态劳动纠纷一体化解。会同工会、法院建立健全“人社+工会+法院”调、裁、诉衔接机制。全年劳动人事争议调解成功率达到65%以上、仲裁结案率达到92%以上。
   三是优化劳动保障监察工作格局。依法规范用工行为，运用“指导+服务+监管”模式，持续提升监管工作效能。加强目标考核，全面落实保障农民工工资支付各项制度，确保违法案件法定期限内结案率达到99%以上。探索开展“安薪企业”选树工作，完成政府投资项目和国企项目、社会投资项目“标准化安薪项目”90%、70%以上的创建目标。加强“双随机一公开”监管，落实劳动保障诚信等级评价、重大违法行为社会公布、失信联合惩戒等制度。
   我将深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,聚焦提高人民生活品质,以钉钉子精神扎实推动各项改革任务落实落地。